岗位职责：
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略规划和组织规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
5、选拔和储备人才，完善公司人才梯队建设；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、负责集团公司高层和高端人才的招聘引进工作；
8、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设。


岗位要求：
1.本科及以上学历，5年以上生产制造企业人力资源管理资深经验，3年以上知名企业人力资源总监职务经历，熟悉生产制造企业人力资源战略管理和实务操作及流程。
2、熟悉生产、研发、销售为一体化和集团化公司的经营业务及经营管理模式，具有组织、领导、变革、管理多元化产业集团人力资源和公司运作成功实战经验。
3、对企业人力资源管理、行政管理、战略运营等体系建设和生产、研发、营销、职能管理团队建设具有资深经验，并取得良好业绩。
4、掌握现代人力资源、行政、战略运营等方面理论知识和实务，有良好的社会资源，有较强的组织领导能力、计划能力、沟通协调能力、业务管理统筹能力、解决问题能力、突发事件处理能力